Praktyczne poradniki rekrutacyjne i aktualizacje DevHunt
Rzeczowe materiały dla kandydatów i zespołów rekrutacyjnych oraz dokładny zapis zmian w każdym wydaniu DevHunt.
Wydanie 22.07.2026 — partnerzy, bogatsze strony firm i blog DevHunt
Katalog partnerów, przeprojektowane publiczne strony firm, zlokalizowany blog, płynniejsza nawigacja i szybsze aktualizacje zamkniętych ofert w wyszukiwarce.
Anonimowy profil kandydata: co powinien widzieć pracodawca
Jak pokazać doświadczenie i oczekiwania zawodowe, zachowując nazwisko oraz dane kontaktowe do chwili świadomego udostępnienia.
Jak zatrudniać programistów bezpośrednio, bez agencji
Praktyczny sposób prowadzenia poszukiwań, rozmów i zatrudnienia własnymi siłami, wraz z pracą, za którą musi odpowiadać zespół.
Jak podać widełki wynagrodzenia, którym kandydaci zaufają
Ustal i wyjaśnij wiarygodny zakres wynagrodzenia dla roli technicznej, a potem zachowaj spójność podczas rozmów i składania oferty.
Jak napisać techniczną ofertę pracy, której programiści zaufają
Zamień wewnętrzne zapotrzebowanie w jasną ofertę opisującą pracę, wymagania, wynagrodzenie, warunki i przebieg rozmów.
Wydanie 14.07.2026 — zakupy jednorazowe, lepsze wyszukiwanie i szybsze strony
Firmy mogą kupić promowanie lub pojedynczą publikację bez abonamentu, otrzymać fakturę VAT i korzystać z przebudowanego wyszukiwania.