Zatrudniaj deweloperów bezpośrednio. Inteligentny system dopasowania
DevHunt łączy firmy technologiczne i kandydatów bezpośrednio — przejrzyste wynagrodzenia, pełna prywatność kandydatów i zero prowizji od zatrudnienia. Obie strony widzą dokładnie, dlaczego dopasowanie pasuje.
Szukasz nowej roli?
Zachowaj anonimowość. Dopasowania według trafności — a nie tego, kto opublikował ostatni.
Rekrutujesz do zespołu?
Docieraj do kandydatów bezpośrednio i rekrutuj wewnętrznie — bez prowizji agencji.
6 miesięcy ENTERPRISE — na nasz koszt. Bez karty.
Każda firma rejestrująca się na naszej platformie otrzymuje pełny plan ENTERPRISE na 6 miesięcy — całkowicie za darmo, bez podawania karty. Pierwszych 10 firm zachowuje ENTERPRISE na zawsze. Po okresie bezpłatnym decydujesz, czy wykupić subskrypcję.
Zobacz plany// przyznawane w kolejności rejestracji. zostań po okresie darmowym — albo odejdź. bez zobowiązań.
Trzy kroki. Prościej się nie da
Zbuduj profil
Dodaj umiejętności, doświadczenie i oczekiwania płacowe — i pozostań anonimowy, dopóki nie zechcesz rozmawiać.
Dopasowania, nie spam
Każda rola jest oceniana względem Twojego profilu i szeregowana według dopasowania, nie daty.
Rozmawiaj z zespołem wprost
Bez pośredników. Czat z zespołem rekrutacyjnym prosto w Twojej aplikacji.
Zobacz, dlaczego pasujesz — nie tylko liczbę
Inne platformy dają tajemniczy wynik. My pokazujemy pełne rozbicie: umiejętności, poziom, format i wynagrodzenie — oraz czego dokładnie brakuje.
Senior Frontend Developer
Tablica ofert to najmniejsza część
Prywatność domyślnie
Kandydaci przeglądają anonimowo. Imię i kontakty pojawiają się tylko za ich decyzją.
Zawsze według dopasowania
Oferty szeregowane pod kandydata, kandydaci pod ofertę — najlepsze dopasowanie na górze, nie tylko najnowsze.
Cały Twój zespół rekrutacyjny
Role właściciela, admina i rekrutera — każdy z właściwym dostępem do procesu.
Notatki i tagi, które zostają
Oznaczaj kandydatów według etapu i zostawiaj prywatne notatki — pamięć rekrutacji w jednym miejscu.
Promuj, gdy pilne
Wynieś rolę na górę listy, gdy potrzebujesz kandydatów szybko.
Rekruterzy też są oceniani
Kandydaci oceniają rekruterów, z którymi mają do czynienia. Reputację trzeba zdobyć — i jest publiczna.
Szukasz nowej roli?
Przeglądaj oferty według dopasowania do Ciebie — anonimowo i na Twoich warunkach.
Przeglądaj ofertyRekrutujesz do zespołu?
Docieraj do kandydatów bezpośrednio i rekrutuj wewnętrznie — bez prowizji agencji.
Opublikuj ofertę